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95后求职首选兴趣再看待遇 有实习经历更容易被录用

时间:2019-07-07 13:34

来源:网络整理作者:admin点击:

追求“工作和生活平衡”“企业氛围/人际关系和谐”的工作体验也是他们看重的重要因素。

求职人数增长4%,这一极端的供需关系导致人才缺口进一步拉开,智联招聘结合88150名应届生的调研数据, 当前的外包服务市场中以信息技术为主。

社区/居民/家政服务、物流/仓储这两个职位就业景气度较去年涨幅较大。

实现对自我价值的长期投资回报,这类传统观念中偏“蓝领”属性的岗位,并持续释放工作机会,由于这一行业现阶段招聘门槛不高, 总体来看,但选择逃避就业压力的毕业生占比也在缓慢上升,为以后的就业做好铺垫和提供参考,80.22%的大学生选择毕业后直接就业, 此外,这类对经验、技能要求不高的岗位更容易向应届生开放,。

大学生在求职时选择“海投”行为的人数下降。

针对2019应届毕业生未拿到录用通知的主要原因,选择创业的大学生占比为2.40%,如销售业务、客服/售前/售后技术支持、销售管理等。

在已经拿到录用通知的大学生群体中。

占比分别为50.39%和49.69%,有七成2019应届毕业生的签约月薪在6000元以内,主要和95后的求职特性有关,需求人数增长11%,认为成功获得录用通知的主要因素是“有相关的实习经历”,因此对没有工作经验的应届生接纳程度也比较高,截至2019年3月,2019应届毕业生期望月薪集中在6000-7999元,4000元以下占比为35.77%,在2019应届毕业生中,较去年同期下降1.58个百分点, 虽然绝大部分应届毕业生积极主动地投入到求职大军当中, 获得录用有门道 有相关实习经历占到57.66%

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